I. IDENTIFICACIÓN:

• CÓDIGO: SG 03 2025
• DIRECCIÓN: Dirección General de Gabinete del secretario general.
• ÁREA / DEPARTAMENTO: Comunicación.
• DEPENDENCIA (PUESTO): Responsable de Comunicación.

II. MISIÓN DEL PUESTO:

Implementa y ejecuta las acciones de comunicación asignadas y definidas en el Plan de Comunicación global, ayudando en la definición de las estrategias, conforme al Programa Presupuesto, para fomentar una mayor visibilidad, reputación y posicionamiento de la OEI en el ecosistema digital.

III. FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Identifica las oportunidades de comunicación de la OEI, con especial foco en redes sociales y canales digitales, utilizando los targets, canales de difusión y formatos más adecuados para aumentar la visibilidad de la organización.
2. Implanta las acciones de comunicación asignadas, velando por su cumplimiento para garantizar un enfoque homogéneo de comunicación, siguiendo las directrices establecidas por el/la responsable.
3. Identifica las audiencias clave y adapta los mensajes para maximizar el impacto de comunicación de la OEI.
4. Gestiona los canales digitales de la organización asegurando que los mensajes clave se comuniquen de manera efectiva.
5. Gestiona eventuales situaciones de crisis en los canales digitales de la organización en línea con el Plan Global de Comunicación de crisis.
6. Analiza y evalúa el impacto que las acciones de comunicación en los canales digitales tienen para la organización por medio de las herramientas de análisis dispuestas para ello.
7. Vela por mantener y aplicar una imagen de marca de la OEI en su entorno y en sus actuaciones en los proyectos, garantizando un posicionamiento global corporativo.
8. Fomenta y difunde el valor de la comunicación en la organización, mediante una labor de pedagogía continua de su área, para facilitar el buen posicionamiento de la entidad.
9. Colabora con otras áreas del organismo para asegurar la coherencia de los mensajes internos y externos.

IV. DIMENSIONES:

• EQUIPO A CARGO: N/A
• RELACIONES INTERNAS: Responsable y miembros de la Secretaría General, así como equipos de oficinas nacionales (para detectar y gestionar oportunidades comunicativas).
• RELACIONES EXTERNAS: Otros organismos intergubernamentales, socios e instituciones locales e iberoamericanas, proveedores de servicios de comunicación y medios de comunicación.

V. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• TITULACIÓN OFICIAL: Grado universitario en Periodismo, Publicidad, Relaciones Públicas, Comunicación Audiovisual, Relaciones Internacionales, Humanidades.
• EXPERIENCIA PREVIA: De 3 a 5 años en organismos de cooperación internacional o 7 años en áreas de comunicación en general.
• CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: El/La candidata/a debe poseer al menos el título de máster en Comunicación y/o formación especializada en comunicación digital
• IDIOMAS:
  • Inglés.
  • Portugués (opcional, deseable).

VI. COMPETENCIAS TÉCNICAS:

• Experiencia en comunicación corporativa.
• Experiencia en la definición de estrategias de comunicación en canales digitales.
• Experiencia demostrada en gestión de redes sociales, publicación de contenidos en gestores web y creación y envío de newsletters.
• Excelente dominio del lenguaje escrito y en la creación de materiales visuales y audiovisuales para la difusión en redes sociales.
• Capacidad de cobertura en directo de eventos a través de las redes sociales.
• Conocimiento y manejo de herramientas de gestión, planificación, publicación y análisis en canales digitales.
• Valorable experiencia de trabajo en comunicación digital en el ámbito iberoamericano.
• Experiencia en capacitación en comunicación digital al personal interno.
• Experiencia en manejo de sistemas de gestión de contenidos web (CMS).

VII. COMPETENCIAS Y RASGOS:

• Comunicación efectiva
• Innovación y creatividad
• Análisis y resolución de problemas técnicos
• Planificación y optimización de tareas
• Atención al detalle

VIII. REQUISITO INDISPENSABLE:

• Tener permiso de residencia y trabajo en España.

IX. OTROS:

•  Disponibilidad para viajar al exterior, en caso de que se considere necesario.

X. INFORMACIÓN ADICIONAL:

• TIPO DE CONTRATO: Contrato indefinido con un periodo de prueba de 3 meses.
• SUELDO: De acuerdo con el mercado, el cual será informado en la entrevista.

XI. PROPUESTA DE VALOR:

• HORARIO: Trabajamos 37.5 horas semanales. Disfrutamos de jornada intensiva todos los viernes del año y durante los meses de julio y agosto. La OEI ofrece un horario flexible responsable a todos sus empleados/as y somos conscientes que trabajamos en distintos husos horarios. Queremos que todo nuestro personal pueda organizar su jornada atendiendo a sus compromisos laborales y también disfrutando de su tiempo fuera de la organización.
• VACACIONES: 30 días laborables. Adicionalmente los días 24 y 31 de diciembre son no laborables.
• TRABAJO A DISTANCIA: Cada empleado/a puede disfrutar de 1 día a la semana (o equivalente en horas) de trabajo fuera de la oficina.  
• FORMACIÓN: Acceso a formación de interés para el crecimiento profesional y la mejora del desempeño.
• EXPERIENCIA INTERNACIONAL: Contacto y trabajo cotidiano con otras Oficinas nacionales y Secretaría General, experiencia y desarrollo de proyectos globales.
• COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En la OEI valoramos la riqueza de una plantilla diversa. La promoción, impulso y fortalecimiento de la diversidad y la igualdad son parte de nuestros ejes misionales, del mismo modo nuestras políticas de Selección están orientadas al fomento e integración de la diversidad. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las candidaturas recibidas. Todos los perfiles serán considerados/as para el empleo sin distinción de ninguna clase.

Vivir la experiencia OEI significa:

• Participar en proyectos de cooperación punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades.
  
• Percibir un salario competitivo en función de la aportación.
  
• Equilibrar tu vida personal y profesional.
  
• Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y en donde puedas aportar nuevas ideas.

XII. PROCESO DE SELECCIÓN:

• Plazo final para la presentación de candidaturas: 05 de abril a las 23:59 horas (GMT+1)

El proceso de selección será dirigido, hasta su finalización, por una Comisión de Valoración y comprenderá las siguientes fases:

1. Admisión de las candidaturas que cumplan los requisitos exigidos.
2. Valoración de los currículos y méritos adicionales.
3. Selección de los currículos que pasarán a la lista corta de preseleccionados/as.
4. Entrevista personal.
5. Selección del/la candidato/a y comunicación al/la mismo/a.
6. Comunicación vía correo electrónico a todos/as los/as candidatos/as llamados a entrevista y no seleccionados/as del resultado de la convocatoria.

De entre los/as candidatos/as que superen las dos primeras fases del proceso, se seleccionará una lista corta para el puesto convocado a los que se realizará una entrevista personal.

Las fechas previstas para la realización de las entrevistas será a partir del 14 de abril de 2025.

La OEI se pondrá en contacto con el/la candidato/a preseleccionado/a para las entrevistas correspondientes y con el/la candidato/a seleccionado/a una vez resuelta la convocatoria.

Para los/as candidatos/as no contactados/as, el proceso quedará finalizado a la conclusión del plazo de un mes desde la fecha límite de presentación de las solicitudes, sin necesidad de comunicación individualizada al efecto.

En cualquier momento de la selección, la Comisión de Valoración podrá recabar de los/las candidatos/as la acreditación de los datos reflejados en el currículo presentado.