I. IDENTIFICACIÓN:

• CÓDIGO: SG 05 2025
• DIRECCIÓN:  Dirección General de Administración, Finanzas y RR.HH.
  
• ÁREA / DEPARTAMENTO: Control Interno y Contratación.
• DEPENDENCIA (PUESTO):  Responsable de Control Interno y Contratación.
  
  

II. MISIÓN DEL PUESTO:

Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos de contratación en la Secretaría General y sus oficinas, mediante la gestión técnica de los procesos contractuales, el asesoramiento especializado, la formación continua y la identificación de mejoras alineadas con los estándares internacionales, contribuyendo así a la transparencia, eficiencia y legalidad en la gestión de recursos internos y externos.

III. FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Gestiona los procesos de contratación de la Secretaría General, asegurando su ejecución conforme a los procedimientos internos y las directrices establecidas por el responsable de Contratación.
2. Analiza y revisa los pliegos de condiciones a solicitud de las oficinas, garantizando su coherencia con los principios normativos y técnicos aplicables.
3. Supervisa licitaciones específicas realizadas por las oficinas, verificando su conformidad con los manuales de contratación vigentes y elaborando informes de cumplimiento cuando corresponda.
4. Coordina reuniones con las oficinas para resolver consultas relacionadas con la interpretación y aplicación del manual de contratación.
5. Diseña e imparte sesiones formativas dirigidas a las oficinas, con el objetivo de facilitar la comprensión y correcta implementación del manual de contratación.
6. Detecta oportunidades de mejora en los procedimientos contractuales, proponiendo ajustes alineados con estándares internacionales y buenas prácticas reconocidas en la materia.

IV. DIMENSIONES:

• EQUIPO A CARGO: N/A
• RELACIONES INTERNAS: Responsables de departamento de SG y administradores y/o responsables de contratación de las oficinas.
• RELACIONES EXTERNAS: Evaluadores y proveedores.

V. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• TITULACIÓN OFICIAL:  Grado universitario en Derecho, ADE, Económicas o Ciencias políticas y de la Administración
  
• EXPERIENCIA PREVIA: Mínimo 3 años en puesto similar.
• CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: Conocimiento de los estándares intencionales de contratación y experiencia en ley de contratos de sector público de España y/o normativa europea de contratación (PRAG).
• IDIOMAS:
  • Inglés (intermedio avanzado)
  • Portugués.

VI. COMPETENCIAS Y RASGOS:

• Trabajo en equipo
• Capacidad analítica
• Planificación y organización de tareas
• Adaptabilidad a los cambios.
• Atención al detalle

VII. REQUISITO INDISPENSABLE:

• Tener permiso de residencia y trabajo en España.

VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL:

• TIPO DE CONTRATO: Contrato indefinido con un periodo de prueba de 1 mes.
• SUELDO: De acuerdo con el mercado, el cual será informado en la entrevista.

XI. PROPUESTA DE VALOR:

• HORARIO: Trabajamos 37.5 horas semanales. Disfrutamos de jornada intensiva todos los viernes del año y durante los meses de julio y agosto. La OEI ofrece un horario flexible responsable a todos sus empleados/as y somos conscientes que trabajamos en distintos husos horarios. Queremos que todo nuestro personal pueda organizar su jornada atendiendo a sus compromisos laborales y también disfrutando de su tiempo fuera de la organización.
• VACACIONES: 30 días laborables. Adicionalmente los días 24 y 31 de diciembre son no laborables.
• TRABAJO A DISTANCIA: Cada empleado/a puede disfrutar de 1 día a la semana (o equivalente en horas) de trabajo fuera de la oficina.  
• FORMACIÓN: Acceso a formación de interés para el crecimiento profesional y la mejora del desempeño.
• EXPERIENCIA INTERNACIONAL: Contacto y trabajo cotidiano con otras Oficinas nacionales y Secretaría General, experiencia y desarrollo de proyectos globales.
• COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En la OEI valoramos la riqueza de una plantilla diversa. La promoción, impulso y fortalecimiento de la diversidad y la igualdad son parte de nuestros ejes misionales, del mismo modo nuestras políticas de Selección están orientadas al fomento e integración de la diversidad. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las candidaturas recibidas. Todos los perfiles serán considerados/as para el empleo sin distinción de ninguna clase.

Vivir la experiencia OEI significa:

• Participar en proyectos de cooperación punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades.
  
• Percibir un salario competitivo en función de la aportación.
  
• Equilibrar tu vida personal y profesional.
  
• Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y en donde puedas aportar nuevas ideas.

XII. PROCESO DE SELECCIÓN:

• Plazo final para la presentación de candidaturas: 29 de septiembre a las 23:59 horas (GMT+1)

El proceso de selección será dirigido, hasta su finalización, por una Comisión de Valoración y comprenderá las siguientes fases:

1. Admisión de las candidaturas que cumplan los requisitos exigidos.
2. Valoración de los currículos y méritos adicionales.
3. Selección de los currículos que pasarán a la lista corta de preseleccionados/as.
4. Entrevista personal.
5. Selección del/la candidato/a y comunicación al/la mismo/a.
6. Comunicación vía correo electrónico a todos/as los/as candidatos/as llamados a entrevista y no seleccionados/as del resultado de la convocatoria.

De entre los/as candidatos/as que superen las dos primeras fases del proceso, se seleccionará una lista corta para el puesto convocado a los que se realizará una entrevista personal.

Las fechas previstas para la realización de las entrevistas será a partir del 06 de octubre de 2025.

La OEI se pondrá en contacto con el/la candidato/a preseleccionado/a para las entrevistas correspondientes y con el/la candidato/a seleccionado/a una vez resuelta la convocatoria.

Para los/as candidatos/as no contactados/as, el proceso quedará finalizado a la conclusión del plazo de un mes desde la fecha límite de presentación de las solicitudes, sin necesidad de comunicación individualizada al efecto.

En cualquier momento de la selección, la Comisión de Valoración podrá recabar de los/las candidatos/as la acreditación de los datos reflejados en el currículo presentado.