I. IDENTIFICACIÓN:

• CÓDIGO: CH 01 2026

• DIRECCIÓN: Oficina de la OEI en Chile

• DEPENDENCIA (PUESTO): Director de la oficina de Chile

II. MISIÓN DEL PUESTO:

Dirigir, coordinar y supervisar el Área de Proyectos de la oficina, asegurando la adecuada planificación, formulación, ejecución y cierre de los proyectos y programas asignados, en coherencia con la planificación institucional y bajo la supervisión del director/a de la Oficina. Garantizar el cumplimiento de los objetivos, resultados, estándares de calidad y requerimientos de los organismos financiadores, liderando los equipos del área y promoviendo una adecuada articulación operativa interna y externa.

III. FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de los proyectos y programas del área, tanto técnica como económicamente, asegurando la gestión necesaria para su correcta ejecución

2. Planificar y supervisar la implementación de los proyectos y programas asignados de acuerdo con los recursos financieros, humanos y materiales disponibles, y realizar el seguimiento de su ejecución y presupuesto.

3. Liderar la identificación y priorización de fuentes de financiación públicas y privadas, así como de oportunidades estratégicas para el desarrollo del portafolio de proyectos de la Oficina.

4. Supervisar y validar la formulación de las acciones de los proyectos y programas asignados, velando por la calidad e innovación en todas sus fases, estableciendo objetivos específicos y definiendo criterios e indicadores de evaluación.

5. Identificar, coordinar y gestionar los riesgos e incidencias en la implementación de los proyectos y programas, definiendo planes de acción y medidas correctivas para asegurar su adecuada ejecución.

6. Colaborar en la obtención de los recursos necesarios para los proyectos y programas asignados.

7. Coordinar la infraestructura, los recursos y la logística de los proyectos y programas bajo su responsabilidad.

8. Definir contenidos para la implementación y seguimiento de Planes de Acción en respuesta a incidencias detectadas en los proyectos, evitando su repetición.

9. Brindar soporte técnico en la resolución de requerimientos y en la implementación de soluciones.

10. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y protocolos establecidos.

11. Elaborar y/o revisar las justificaciones y los informes técnicos y económicos de los proyectos.

12. Representar técnicamente a la Oficina ante socios estratégicos, organismos financiadores y contrapartes institucionales en el marco de los proyectos y programas del área.

13. Mantener contacto con proveedores de servicios o productos, supervisando su desempeño y calidad.

14. Apoyar la gestión de auditorías y/o los requerimientos de los organismos financiadores.

15. Participar en eventos destinados a promover los programas y proyectos del área.

Funciones de gestión de equipo:

1. Planificar, coordinar y supervisar la labor del equipo bajo su responsabilidad, estableciendo directrices y brindando apoyo al personal para facilitar la consecución de resultados y fomentar su desarrollo profesional.

2. Participar y colaborar en los procesos de selección, integración, evaluación, formación y desarrollo del personal.

3. Coordinar y actualizar la estructura operativa del Área de Proyectos, incluyendo la distribución de roles, responsabilidades, flujos de trabajo y mecanismos de coordinación interna, en coordinación con la Dirección de la Oficina.

4. Gestionar y priorizar el portafolio de proyectos de la Oficina, asegurando su coherencia, viabilidad y alineación con las prioridades institucionales y del país.

5. Elaborar y presentar informes periódicos al director/a de la Oficina sobre el estado del portafolio de proyectos, avances, riesgos, resultados y oportunidades estratégicas y oportunidades relevantes para la toma de decisiones.

6. Coordinar con las demás áreas de la Oficina y con instancias regionales de la OEI para asegurar la articulación institucional y el uso eficiente de recursos.

IV. DIMENSIONES:

• EQUIPO A CARGO:  Equipo técnico de proyectos

• RELACIONES INTERNAS: directora y miembros de la Oficina, personal técnico y administrativo de la oficina, y de otros equipos de proyectos.

• RELACIONES EXTERNAS: socios y financiadores públicos y privados, así como otras instituciones y contrapartes para el desarrollo de actividades y la implementación de programas. Proveedores de servicios o productos

V. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• TITULACIÓN OFICIAL: 

  • Grado universitario en Ciencias Sociales, Jurídicas, Económicas, Relaciones Internacionales o titulaciones afines

  • Maestría o Especialización culminada en gestión y evaluación de proyectos, cooperación internacional, políticas públicas o disciplinas afines.

• EXPERIENCIA PREVIA:

  • Mínimo 6 años en el área específica.

  • Mínimo 5 años con organizaciones internacionales

  • Mínimo 2 años en gestión o coordinación de equipos

• CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: 

  • Gestión de proyectos de cooperación; conocimiento en relaciones internacionales y cooperación para el desarrollo

  • Formulación de la estructura lógica de proyectos.

VI. COMPETENCIAS Y RASGOS:

• Orientación a resultados.

• Conocimientos en cooperación internacional.

• Monitoreo y evaluación de indicadores.

• Gestión del cambio.

• Sensibilidad cultural.

VII. IDIOMAS

• Nivel intermedio de inglés y conocimientos de portugués serán considerados un valor añadido

VIII. REQUISITO INDISPENSABLE:

• Tener permiso de residencia y trabajo en Chile.

IX. INFORMACIÓN ADICIONAL:

• El contrato será inicialmente a plazo fijo por un período de tres (3) meses; posteriormente, podrá transformarse en contrato por tiempo indefinido, sujeto a evaluación y desempeño satisfactorio.

• Salario de acuerdo al mercado y prestaciones de ley correspondientes. Durante la entrevista, se proporcionará información sobre la horquilla salarial.

• Jornada laboral: tiempo completo, con cuatro días de trabajo en modalidad presencial y uno en teletrabajo.

• Fecha prevista de incorporación: 01 de abril de 2026.

X. PROPUESTA DE VALOR:

• HORARIO: La OEI ofrece un horario flexible responsable a todos sus empleados/as y somos conscientes que trabajamos en distintos husos horarios. Queremos que todo nuestro personal pueda organizar su jornada atendiendo a sus compromisos laborales y también disfrutando de su tiempo fuera de la Organización. 

• VACACIONES: 25 días hábiles de vacaciones, conforme a lo establecido en la normativa laboral vigente, más 5 días adicionales otorgados por el Reglamento Interno de la OEI, a ser disfrutados dentro del año natural.

• FORMACIÓN: Acceso a formación de interés para el crecimiento profesional y la mejora del desempeño.

• EXPERIENCIA INTERNACIONAL: Contacto y trabajo cotidiano con otras Oficinas Nacionales y Secretaría General, experiencia y desarrollo de proyectos globales.

• COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En la OEI valoramos la riqueza de una plantilla diversa. La promoción, impulso y fortalecimiento de la diversidad y la igualdad son parte de nuestros ejes misionales, del mismo modo nuestras políticas de Selección están orientadas al fomento e integración de la diversidad. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las candidaturas recibidas. Todos los perfiles serán considerados/as para el empleo sin distinción de ninguna clase.

Vivir la experiencia OEI significa:

• Participar en proyectos de cooperación punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades.

• Percibir un salario competitivo en función de la aportación.

• Equilibrar tu vida personal y profesional.

• Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y en donde puedas aportar nuevas ideas.

XI. PROCESO DE SELECCIÓN:

• Plazo final para la presentación de candidaturas: 22 de febrero a las 19:59 horas de Chile (GMT- 3)

El proceso de selección será dirigido, hasta su finalización, por una Comisión de Valoración y comprenderá las siguientes fases:

1. Admisión de las candidaturas que cumplan los requisitos exigidos.

2. Valoración de los currículos y méritos adicionales.

3. Selección de los currículos que pasarán a la lista corta de preseleccionados/as.

4. Entrevista personal.

5. En determinados procesos entrevista con el director/a o responsable del área o departamento.

6. Selección del/la candidato/a y comunicación al/la mismo/a.

7. Comunicación vía correo electrónico a todos/as los/as candidatos/as llamados a entrevista y no seleccionados/as del resultado de la convocatoria.

De entre los/as candidatos/as que superen las dos primeras fases del proceso, se seleccionará una lista corta para el puesto convocado a los que se realizará una entrevista personal.

Las fechas previstas para la realización de las entrevistas será a partir del 02 de marzo de 2026.

La OEI se pondrá en contacto con el/la candidato/a preseleccionado/a para las entrevistas correspondientes y con el/la candidato/a seleccionado/a una vez resuelta la convocatoria.

Para los/as candidatos/as no contactados/as, el proceso quedará finalizado a la conclusión del plazo de un mes desde la fecha límite de presentación de las solicitudes, sin necesidad de comunicación individualizada al efecto.

En cualquier momento de la selección, la Comisión de Valoración podrá recabar de los/las candidatos/as la acreditación de los datos reflejados en el currículo presentado.