I. IDENTIFICACIÓN:

• CÓDIGO: SG 01 2026

• DIRECCIÓN: Dirección de Estrategia Digital Global

• ÁREA / DEPARTAMENTO: Estrategia Digital Global

• DEPENDENCIA (PUESTO): Director de Estrategia Digital Global

II. MISIÓN DEL PUESTO:

Participar en la gestión técnica de proyectos de Estrategia Digital, incluyendo su formulación, planificación, ejecución y seguimiento, garantizando la correcta elaboración de documentación técnica y el cumplimiento de lineamientos definidos.

III. FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Participar en la planificación y seguimiento del ciclo de vida de proyectos digitales.

2. Formular técnicamente proyectos, redactando propuestas, memorias e informes de seguimiento.

3. Estructurar objetivos, resultados, indicadores y cronogramas conforme a convocatorias.

4. Analizar convocatorias y preparar documentación técnica completa.

5. Elaborar memorias técnicas y económicas.

6. Realizar seguimiento operativo de ingresos y gastos.

7. Apoyar en la atención a auditorías y requerimientos.

8. Colaborar en la coordinación técnica con oficinas nacionales.

9. Participar en la interlocución con financiadores como apoyo técnico.

10. Contribuir a la mejora operativa de procesos internos

IV. DIMENSIONES:

• EQUIPO A CARGO: N/A

• RELACIONES INTERNAS: director y miembros de la secretaría general y equipos de oficinas nacionales.

• RELACIONES EXTERNAS: Otros organismos intergubernamentales, instituciones, fundaciones, escuelas y universidades; Proveedores y socios; Bancos e Instituciones Financieras.

V. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• TITULACIÓN OFICIAL: Grado universitario oficial en áreas relacionadas con transformación digital, gestión de proyectos, administración, ingeniería, ciencias sociales o disciplinas afines.

• EXPERIENCIA PREVIA: 

  • De tres a cinco años en posiciones relacionadas con la gestión o soporte operativo de proyectos digitales en los ámbitos de la educación, la ciencia y/o la cultura.

  • Experiencia en la redacción, formulación, presentación e implantación de proyectos, preferentemente en entornos institucionales, sector público u organismos de cooperación internacional.

• CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: 

  • Tecnología aplicada a educación.

  • Gestión básica de proyectos digitales (planificación, seguimiento de hitos, indicadores y reporting).

  • Marco general de cooperación internacional para el desarrollo.

  • Alto nivel de competencia digital.

  • Buen nivel de cultura general y perspectiva multicultural.

  • Experiencia en desarrollo de soluciones educativas o empresariales con IA.

  • Se valorará conocimiento de cooperación internacional para el desarrollo y de gestión de proyectos de cooperación

• IDIOMAS

  • Nivel alto de inglés escrito y oral

  • Portugués (opcional, deseable)

VI. COMPETENCIAS Y HABILIDADES

• Comunicación efectiva

• Trabajo en equipo

• Análisis y resolución de problemas técnicos

• Planificación y organización de tareas

• Resolución de problemas

VII. REQUISITO INDISPENSABLE:

• Tener permiso de residencia y trabajo en España.

VIII. OTROS:

•  Disponibilidad para viajar al exterior, en caso de que se considere necesario.

IX. INFORMACIÓN ADICIONAL:

• TIPO DE CONTRATO: Contrato indefinido con un periodo de prueba de 3 meses.

• SUELDO: Durante la entrevista, se proporcionará información sobre la horquilla salarial.

X. PROPUESTA DE VALOR:

• HORARIO: Trabajamos 37.5 horas semanales. Disfrutamos de jornada intensiva todos los viernes del año y durante los meses de julio y agosto. La OEI ofrece un horario flexible responsable a todos sus empleados/as y somos conscientes que trabajamos en distintos husos horarios. Queremos que todo nuestro personal pueda organizar su jornada atendiendo a sus compromisos laborales y también disfrutando de su tiempo fuera de la organización.

• VACACIONES: 30 días laborables. Adicionalmente los días 24 y 31 de diciembre son no laborables.

• TRABAJO A DISTANCIA: Cada empleado/a puede disfrutar de 1 día a la semana (o equivalente en horas) de trabajo fuera de la oficina.  

• FORMACIÓN: Acceso a formación de interés para el crecimiento profesional y la mejora del desempeño.

• EXPERIENCIA INTERNACIONAL: Contacto y trabajo cotidiano con otras Oficinas nacionales y Secretaría General, experiencia y desarrollo de proyectos globales.

• COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En la OEI valoramos la riqueza de una plantilla diversa. La promoción, impulso y fortalecimiento de la diversidad y la igualdad son parte de nuestros ejes misionales, del mismo modo nuestras políticas de Selección están orientadas al fomento e integración de la diversidad. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las candidaturas recibidas. Todos los perfiles serán considerados/as para el empleo sin distinción de ninguna clase.

Vivir la experiencia OEI significa:

• Participar en proyectos de cooperación punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades.

• Percibir un salario competitivo en función de la aportación.

• Equilibrar tu vida personal y profesional.

• Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y en donde puedas aportar nuevas ideas.

XI. PROCESO DE SELECCIÓN:

• Plazo final para la presentación de candidaturas: 12 de marzo a las 23:59 horas (GMT+1)

El proceso de selección será dirigido, hasta su finalización, por una Comisión de Valoración y comprenderá las siguientes fases:

1. Admisión de las candidaturas que cumplan los requisitos exigidos.

2. Valoración de los currículos y méritos adicionales.

3. Selección de los currículos que pasarán a la lista corta de preseleccionados/as.

4. Prueba: El proceso incluirá una prueba práctica en la que el/la candidato/a deberá preparar un business case sobre un tema específico que se comunicará previamente.

5. Entrevista personal.

6. Selección del/la candidato/a y comunicación al/la mismo/a.

7. Comunicación vía correo electrónico a todos/as los/as candidatos/as llamados a entrevista y no seleccionados/as del resultado de la convocatoria.

De entre los/as candidatos/as que superen las dos primeras fases del proceso, se seleccionará una lista corta para el puesto convocado a los que se realizará una entrevista personal.

Las fechas previstas para la realización de las entrevistas será a partir del 18 de marzo de 2026.

La OEI se pondrá en contacto con el/la candidato/a preseleccionado/a para las entrevistas correspondientes y con el/la candidato/a seleccionado/a una vez resuelta la convocatoria.

Para los/as candidatos/as no contactados/as, el proceso quedará finalizado a la conclusión del plazo de un mes desde la fecha límite de presentación de las solicitudes, sin necesidad de comunicación individualizada al efecto.

En cualquier momento de la selección, la Comisión de Valoración podrá recabar de los/las candidatos/as la acreditación de los datos reflejados en el currículo presentado.