I. IDENTIFICACIÓN:

• CÓDIGO: BO 02 2026

• DIRECCIÓN: Oficina de la OEI en Bolivia

• DEPENDENCIA (PUESTO): Director/a de la oficina / Responsable de Comunicación en la Secretaría General

II. MISIÓN DEL PUESTO:

Implementar y ejecutar las acciones de comunicación asignadas y definidas en el Plan de Comunicación Global, apoyando en la definición de estrategias, conforme al Programa‑Presupuesto, para promover una mayor visibilidad, reputación y posicionamiento de la OEI en el ecosistema digital.

III. FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Identificar oportunidades de comunicación para la OEI, con especial atención a las redes sociales y a los canales digitales, utilizando los públicos objetivos, canales de difusión y formatos más adecuados para aumentar la visibilidad de la organización.

2. Implementar las acciones de comunicación asignadas, asegurando el cumplimiento de las directrices establecidas para garantizar un enfoque de comunicación homogéneo.

3. Identificar los principales públicos y adaptar los mensajes para maximizar el impacto de la comunicación de la OEI.

4. Gestionar los canales digitales de la organización, garantizando que los mensajes clave sean comunicados de manera eficaz.

5. Gestionar eventuales situaciones de crisis en los canales digitales de la organización, conforme al Plan Global de Comunicación de Crisis.

6. Analizar y evaluar el impacto de las acciones de comunicación en canales digitales mediante el uso de herramientas de analítica destinadas a este fin.

7. Asegurar que la imagen de la marca OEI se mantenga y aplique en su entorno y en las actividades de los proyectos, garantizando un posicionamiento corporativo global.

8. Promover y difundir el valor de la comunicación dentro de la organización, mediante un trabajo pedagógico continuo en su área, con el fin de facilitar el buen posicionamiento de la entidad.

9. Colaborar activamente con otras áreas de la organización para asegurar la coherencia de los mensajes internos y externos.

IV. DIMENSIONES:

• EQUIPO A CARGO:  No aplica

• RELACIONES INTERNAS: con todas las áreas de la oficina, así como equipos de oficinas y de la Secretaría General (para identificar y gestionar oportunidades de comunicación).

• RELACIONES EXTERNAS: Otras organizaciones intergubernamentales, socios e instituciones locales e iberoamericanas, proveedores de servicios de comunicación y medios

V. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• TITULACIÓN OFICIAL: 

  • Grado universitario en Ciencias de la Comunicación

• EXPERIENCIA PREVIA:

  • De 1 a 3 años de experiencia en organizaciones de cooperación internacional, o 5 años de experiencia en áreas de comunicación en general.

• CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: 

  • Conocimientos prácticos en comunicación digital y gestión de redes sociales institucionales.

  • Manejo operativo de herramientas de programación y administración de contenidos digitales.

  • Conocimiento de métricas y herramientas básicas de analítica digital para el seguimiento de acciones de comunicación.

  • Aplicación de lineamientos de identidad visual y comunicación corporativa.

  • Conocimientos básicos de protocolos de comunicación institucional y de gestión de comunicación digital en contextos de crisis.

  • Conocimiento avanzado de redacción de notas de prensa para publicación impresa y digital.

  • Edición de registros fotográficos y de video para su difusión.

VI. COMPETENCIAS Y RASGOS:

• Comunicación efectiva

• Innovación y creatividad.

• Análisis y resolución de problemas técnicos.

• Planificación y optimización de tareas.

• Atención al detalle.

VII. REQUISITO INDISPENSABLE:

• Tener permiso de residencia y trabajo en Bolivia.

VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL:

• TIPO DE CONTRATO: Contrato definido hasta el 31 de diciembre de 2026

• SUELDO: De acuerdo con el mercado, el cual será informado en la entrevista

• JORNADA LABORAL: A tiempo completo (40 horas semanales)

IX. PROPUESTA DE VALOR:

• HORARIO: La OEI ofrece un horario flexible responsable a todos sus empleados/as y somos conscientes que trabajamos en distintos husos horarios. Queremos que todo nuestro personal pueda organizar su jornada atendiendo a sus compromisos laborales y también disfrutando de su tiempo fuera de la Organización.

• VACACIONES: Los días establecidos por la legislación actual.

• FORMACIÓN: Acceso a formación de interés para el crecimiento profesional y la mejora del desempeño.

• EXPERIENCIA INTERNACIONAL: Contacto y trabajo cotidiano con otras Oficinas Nacionales y Secretaría General, experiencia y desarrollo de proyectos globales.

• COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: En la OEI valoramos la riqueza de una plantilla diversa. La promoción, impulso y fortalecimiento de la diversidad y la igualdad son parte de nuestros ejes misionales, del mismo modo nuestras políticas de Selección están orientadas al fomento e integración de la diversidad. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las candidaturas recibidas. Todos los perfiles serán considerados/as para el empleo sin distinción de ninguna clase.

Vivir la experiencia OEI significa:

• Participar en proyectos de cooperación punteros en donde puedas desarrollar tus habilidades.

• Percibir un salario competitivo en función de la aportación.

• Equilibrar tu vida personal y profesional.

• Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y en donde puedas aportar nuevas ideas.

XI. PROCESO DE SELECCIÓN:

• Plazo final para la presentación de candidaturas: 02 de mayo a las 17:59 horas de Chile (GMT- 3)

El proceso de selección será dirigido, hasta su finalización, por una Comisión de Valoración y comprenderá las siguientes fases:

1. Admisión de las candidaturas que cumplan los requisitos exigidos.

2. Valoración de los currículos y méritos adicionales.

3. Selección de los currículos que pasarán a la lista corta de preseleccionados/as.

4. Entrevista personal.

5. En determinados procesos entrevista con el director/a o responsable del área o departamento.

6. Selección del/la candidato/a y comunicación al/la mismo/a.

7. Comunicación vía correo electrónico a todos/as los/as candidatos/as llamados a entrevista y no seleccionados/as del resultado de la convocatoria.

De entre los/as candidatos/as que superen las dos primeras fases del proceso, se seleccionará una lista corta para el puesto convocado a los que se realizará una entrevista personal.

Las fechas previstas para la realización de las entrevistas será a partir del 07 de mayo de 2026.

La OEI se pondrá en contacto con el/la candidato/a preseleccionado/a para las entrevistas correspondientes y con el/la candidato/a seleccionado/a una vez resuelta la convocatoria.

Para los/as candidatos/as no contactados/as, el proceso quedará finalizado a la conclusión del plazo de un mes desde la fecha límite de presentación de las solicitudes, sin necesidad de comunicación individualizada al efecto.

En cualquier momento de la selección, la Comisión de Valoración podrá recabar de los/las candidatos/as la acreditación de los datos reflejados en el currículo presentado.