I. IDENTIFICAÇÃO:

• CODIGO: BR 07 2025
  
• DIREÇÃO: n/a
• ÁREA: Projetos
• DEPENDÊNCIA: Responsável de projetos

II. MISSÃO DO CARGO:

Define e implementa a estratégia cultural e pedagógica dos museus e demais espaços culturais geridos pela OEI no Brasil, em conformidade com as linhas estratégicas da organização e assegurando a sustentabilidade de cada espaço, tanto no aspecto econômico, quanto cultural, social e ambiental. Promove sinergias entre os diferentes espaços e estabelece alianças com outras instituições no país e no âmbito internacional.

III. PRINCIPAIS FUNÇÕES:

1. Coordena todas as atividades dos diferentes espaços, assegurando a coerência entre elas e garantindo a correta gestão de coleções, o planejamento de exposições e atividades culturais, a gestão e o desenvolvimento da equipe, bem como a implementação das estratégias de marketing.
2. Assegura a atividade pedagógica, educativa e cultural de alta qualidade em cada um dos espaços, em estreita colaboração com a equipe de direção, curadores e educadores dos diferentes museus e em alinhamento com as linhas estratégicas da OEI.
3. Desenvolve e mantém relações com patrocinadores, doadores e a comunidade em geral, a fim de garantir o apoio financeiro e o crescimento contínuo dos museus e espaços culturais geridos, sempre em conformidade com os instrumentos legais brasileiros de fomento à cultura.
4. Identifica e promove novas oportunidades de desenvolvimento e/ou gestão de espaços culturais no país, bem como a expansão da atividade museológica e cultural vinculada à OEI.
5. Garante a sustentabilidade financeira dos equipamentos culturais.
6. Lidera e motiva as diferentes equipes de cada museu: estabelece diretrizes e apoia as pessoas para facilitar a consecução de resultados e favorecer o seu desenvolvimento profissional.

IV. DIMENSÕES :

• EQUIPE: Equipos de cada uno de los museos (dirección, curadores, monitores de sala, educadores y demás equipos asociados)
• RELAÇÕES INTERNAS: Responsáveis e/ou Técnicos das áreas técnicas da SG; Equipe de Administração do Brasil e equipes técnicas de outros Escritórios nacionais.
• RELAÇÕES EXTERNAS: Diretores e membros de outros museus e instituições afins, tanto no Brasil como em outros países. Parceiros e financiadores públicos e privados, bem como outras instituições e contrapartes, no desenvolvimento ordinário de atividades e na execução relacionada à gestão dos museus e instituições culturais administrados pela OEI.

V. FORMAÇÃO ACADÊMICA E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

• QUALIFICAÇÕES OFICIAIS:
  • Formação universitária em História da Arte, Museologia ou área relacionada.
  • Desejável especialização de pós-graduação em gestão de projetos ou gestão cultural.
• EXPERIÊNCIA ANTERIOR: 
  • Imprescindível experiência prévia de 5 a 7 anos na gestão de museus ou instituições culturais. 
  • Será valorizada a experiência em projetos de cooperação internacional.
• CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS: 
  • Conhecimentos especializados para a gestão de museus (conservação, financiamento e orçamento, gestão administrativa e pedagógica, difusão, legislação). 
  • Serão valorizados conhecimentos de inglês e/ou espanhol.

VI. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

• Sensibilidade cultural
• Capacidade analítica
• Inovação e criatividade
• Orientação para resultados
• Planejamento e organização de projetos

VII. PRÉ-REQUISITO INDISPENSÁVEL:

• Autorização de residência para fins de trabalho no Brasil.

VIII. INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• SALÁRIO: A remuneração é conforme a qualificação do/a candidato/a.
• BENEFÍCIOS LABORAIS: Vale alimentação; Plano de Saúde (com coparticipação); e Seguro de vida.
• MODALIDADE DE TRABALHO: 4 dias presenciais e 1 dia remoto (opcional). A parte presencial do trabalho será realizada em nossos escritórios situados em:
  SHS, Quadra 6, Conjt A, Bloco C, sala 919 Edifício Brasil XXI CEP: 70316-109 Brasília.
• Disponibilidade para viajar, se for necessário.

Todas as informações serão comunicadas na entrevista.

IX. PROPOSTA DE VALOR:

• HORÁRIO:  A OEI oferece horários de trabalho flexíveis e responsáveis a todos seus funcionários e estamos cientes de que trabalhamos em fusos horários diferentes. Queremos que todos nossos funcionários possam organizar seu dia de trabalho de acordo com seus compromissos profissionais e aproveitar seu tempo fora da organização.
• FÉRIAS: Os dias estabelecidos pela legislação atual.
• TREINAMENTO: Acesso a treinamento relevante para crescimento profissional e melhoria do desempenho
• EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL: Contato diário e trabalho com outros Escritórios Nacionais e Secretaria-Geral, experiência e desenvolvimento de projetos globais.
• COMPROMISSO COM A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: Na OEI, valorizamos a riqueza de uma força de trabalho diversificada. A promoção, o incentivo e o fortalecimento de diversidade e da igualdade fazem parte de nossa missão e nossas políticas de recrutamento são voltadas para a promoção e a integração da diversidade. Temos o compromisso de oferecer oportunidades iguais a todas as candidaturas recebidas. Todos os perfis serão considerados para emprego, sem distinção por qualquer motivo.

Viver a experiência da OEI significa:

• Participar de projetos de cooperação líderes, nos quais você pode desenvolver suas habilidades.
• Receber um salário competitivo com base em sua contribuição.
  
• Equilibrar sua vida pessoal e profissional.
• Fazer parte de uma equipe onde se sinta ouvido e onde possa contribuir com novas ideias.

X. PROCESSO DE SELEÇÃO:

• Prazo final para a apresentação das candidaturas: 26 de Setembro às 18:59 horas de Brasil (GMT-3)

O processo de seleção será gerenciado, até sua conclusão, por uma Comissão de Avaliação e compreenderá as seguintes fases:

1. Triagem dos currículos.
2. Avaliação dos currículos e informações adicionais.
3.  Seleção dos currículos que serão incluídos na lista curta de candidatos pré-selecionados.
4. Entrevista pessoal
5. Em determinados processos, uma entrevista com o diretor ou a pessoa responsável pela área ou departamento.
   
6. Tomada de decisão e comunicação ao candidato escolhido.
7.  Comunicação por e-mail a todos os candidatos convocados para a entrevista e não selecionados sobre a decisão final do processo seletivo.

Entre os candidatos que passarem nas duas primeiras etapas do processo, será feita uma lista curta com alguns, que serão convocados para uma entrevista pessoal.

O período previsto para a realização das entrevistas será a partir do dia 01 de Outubro de 2025.

A OEI entrará em contato com o candidato pré-selecionado para as entrevistas correspondentes e com o candidato selecionado após a conclusão do processo seletivo.

Para os candidatos que não tiverem sido contatados, o processo será finalizado ao término de um mês a partir da data final para as inscrições, sem a necessidade de comunicação individualizada para esse fim.

Durante o processo de seleção, a Comissão de Avaliação poderá solicitar aos candidatos, a qualquer momento, a comprovação das informações contidas no currículo apresentado.