I. IDENTIFICAÇÃO

• CODIGO: BR 03 2025 
  
• DIREÇÃO: Diretor/a de Escritório da OEI no Brasil
  
• ÁREA / DEPARTAMENTO: Comunicação
• DEPENDÊNCIA: Coordenador/a de Comunicação Escritório Brasil & Chefe Comunicação OEI

II. MISSÃO DO CARGO:

Implementa e executa as ações de comunicação designadas e definidas no Plano de Comunicação Global, auxiliando na definição de estratégias, de acordo com o Programa-Orçamento, para promover maior visibilidade, reputação e posicionamento da OEI no ecossistema digital

III. PRINCIPAIS FUNÇÕES:

1. Identifica as oportunidades de comunicação da OEI, com foco especial na mídia social e nos canais digitais, usando targets, os canais de divulgação e os formatos mais adequados para aumentar a visibilidade da organização.
2. Implementa as ações de comunicação atribuídas, assegurando a conformidade para garantir uma abordagem de comunicação homogênea, seguindo as diretrizes estabelecidas pela pessoa responsável.
3. Identifica os principais públicos e adapta as mensagens para maximizar o impacto da comunicação da OEI.
4. Gerencia os canais digitais da organização, garantindo que as principais mensagens sejam comunicadas de forma eficaz.
5. Gerencia eventuais situações de crise nos canais digitais da organização, de acordo com o Plano Global de Comunicação de Crise.
6. Analisa e avalia o impacto que as ações de comunicação em canais digitais têm para a organização por meio das ferramentas de análise fornecidas para esse fim.
7. Assegura que a imagem da marca da OEI seja mantida e aplicada em seu ambiente e em suas atividades de projeto, garantindo um posicionamento corporativo global.
8. Promove e dissemina o valor da comunicação na organização, por meio de um trabalho pedagógico contínuo em sua área, a fim de facilitar o bom posicionamento da entidade.
9. Colabora com outras áreas da organização para garantir a consistência das mensagens internas e externas.
   

IV. DIMENSÕES :

• EQUIPE: N/A
• RELAÇÕES INTERNAS: coordenador e equipe de comunicação, bem como equipes dos escritórios nos países (para identificar e gerenciar oportunidades de comunicação).
• RELAÇÕES  EXTERNAS: outras organizações intergovernamentais, parceiros e instituições locais e ibero-americanas, provedores de serviços de comunicação e mídia.

V. FORMAÇÃO ACADÊMICA E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

• TÍTULOS OFICIAIS:  
  • Diploma universitário em Jornalismo, Publicidade, Relações Públicas, Comunicação Audiovisual, Relações Internacionais, Ciências Humanas.
• EXPERIÊNCIA ANTERIOR: 
  • 3 a 5 anos de experiência em organizações de cooperação internacional ou 7 anos de experiência em áreas de comunicação em geral.
• CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS: 
  • O candidato deve ter, no mínimo, pós-graduação em Comunicação e/ou especialização em comunicação digital.

VI. HABILIDADES TÉCNICAS: 

• Experiência em comunicação corporativa.
• Experiência na definição de estratégias de comunicação em canais digitais.
• Experiência comprovada em gerenciamento de mídia social (community management), publicação de conteúdo em gerenciadores da Web e criação e envio de boletins informativos.
• Excelente domínio da linguagem escrita e na criação de materiais visuais e audiovisuais para divulgação em redes sociais.
• Capacidade de cobertura ao vivo de eventos por meio de redes sociais.
• Conhecimento e manuseio de ferramentas de gerenciamento, planejamento, publicação e análise em canais digitais.
• Experiência comprovada em comunicação digital na América Latina.
• Experiência em treinamento de comunicação digital para a equipe interna.
• Experiência no manuseio de sistemas de gerenciamento de conteúdo da Web (CMS).

VII.  COMPETÊNCIAS

• Comunicação eficaz.
• Innovação e criatividade
• Análise e resolução de problemas técnicos.
• Planejamento e otimização de tarefas.
• Atenção aos detalhes

VIII. PRÉ-REQUISITO INDISPENSÁVEL:

• Autorização de residência para fins de trabalho no Brasil.

IX. OUTROS:

• Disponibilidade para viajar para o exterior, se for necessário.

X. INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• SALÁRIO: Salário de acordo com o mercado.
• BENEFÍCIOS LABORAIS: Vale alimentação; Plano de Saúde (com coparticipação); e Seguro de vida.
• MODALIDADE DE TRABALHO: 4 dias presenciais e 1 dia remoto. A parte presencial do trabalho será realizada em nossos escritórios situados em:
  SHS, Quadra 6, Conjt A, Bloco C, sala 919 Edifício Brasil XXI CEP: 70316-109 Brasília

Todas as informações serão comunicadas na entrevista.

XI. PROPOSTA DE VALOR:

• HORÁRIO: A OEI oferece horários de trabalho flexíveis e responsáveis a todos seus funcionários e estamos cientes de que trabalhamos em fusos horários diferentes. Queremos que todos nossos funcionários possam organizar seu dia de trabalho de acordo com seus compromissos profissionais e aproveitar seu tempo fora da organização.
• FÉRIAS: Os dias estabelecidos pela legislação atual.
• TREINAMENTO: Acesso a treinamento relevante para crescimento profissional e melhoria do desempenho
• EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL: Contato diário e trabalho com outros Escritórios Nacionais e Secretaria-Geral, experiência e desenvolvimento de projetos globais.
• COMPROMISSO COM A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: Na OEI, valorizamos a riqueza de uma força de trabalho diversificada. A promoção, o incentivo e o fortalecimento de diversidade e da igualdade fazem parte de nossa missão e nossas políticas de recrutamento são voltadas para a promoção e a integração da diversidade. Temos o compromisso de oferecer oportunidades iguais a todas as candidaturas recebidas. Todos os perfis serão considerados para emprego, sem distinção por qualquer motivo.

Viver a experiência da OEI significa:

• Participar de projetos de cooperação líderes, nos quais você pode desenvolver suas habilidades.
• Receber um salário competitivo com base em sua contribuição.
  
• Equilibrar sua vida pessoal e profissional.
• Fazer parte de uma equipe onde se sinta ouvido e onde possa contribuir com novas ideias.

XII. PROCESSO DE SELEÇÃO:

• Prazo final para a apresentação das candidaturas: 07 de Abril ás 19:59 horas de Brasil (GMT-3)

O processo de seleção será gerenciado, até sua conclusão, por uma Comissão de Avaliação e compreenderá as seguintes fases:

1. Triagem dos currículos.
2. Avaliação dos currículos e informações adicionais.
3.  Seleção dos currículos que serão incluídos na lista curta de candidatos pré-selecionados.
4. Entrevista pessoal
5. Em determinados processos, uma entrevista com o diretor ou a pessoa responsável pela área ou departamento.
   
6. Tomada de decisão e comunicação ao candidato escolhido.
7.  Comunicação por e-mail a todos os candidatos convocados para a entrevista e não selecionados sobre a decisão final do processo seletivo.

Entre os candidatos que passarem nas duas primeiras etapas do processo, será feita uma lista curta com alguns, que serão convocados para uma entrevista pessoal.

O período previsto para a realização das entrevistas será a partir do dia 14 de Abril de 2025.

A OEI entrará em contato com o candidato pré-selecionado para as entrevistas correspondentes e com o candidato selecionado após a conclusão do processo seletivo.

Para os candidatos que não tiverem sido contatados, o processo será finalizado ao término de um mês a partir da data final para as inscrições, sem a necessidade de comunicação individualizada para esse fim.

Durante o processo de seleção, a Comissão de Avaliação poderá solicitar aos candidatos, a qualquer momento, a comprovação das informações contidas no currículo apresentado.