I. IDENTIFICAÇÃO:

• CODIGO: BR 01 2026

• DIREÇÃO: Direção de Escritório da OEI no Brasil

• ÁREA / DEPARTAMENTO: Coordenação de Projetos

• DEPENDÊNCIA: Coordenadora de projetos, Diretor Escritório e DG de Ensino Superior e Ciência.

II. MISSÃO DO CARGO:

Assegurar a adequada formulação, gestão e execução técnica, econômica e administrativa dos projetos e programas da área de ciência e ensino superior, de acordo com os requisitos definidos, atuando de forma autônoma e identificando riscos técnicos, operacionais e financeiros, com o objetivo de garantir qualidade, conformidade e impacto dos resultados.

III. PRINCIPAIS FUNÇÕES:

1. Identificar editais e oportunidades de financiamento nacionais e internacionais voltados à ciência, tecnologia e inovação, participando ativamente da formulação de propostas técnicas.

2. Elaborar projetos e propostas técnico-científicas, definindo objetivos, metodologia, cronograma, orçamento e indicadores de resultado.

3. Manter relacionamento técnico com universidades, centros de pesquisa, órgãos governamentais e parceiros estratégicos da área científica.

4. Planejar e gerir de forma autônoma o ciclo completo dos projetos de ciência, desde a concepção até o encerramento, assegurando cumprimento de metas, prazos e indicadores.

5. Coordenar a elaboração de relatórios técnicos e financeiros, prestações de contas e documentos de acompanhamento conforme exigências dos financiadores.

6. Acompanhar a execução orçamentária dos projetos, assegurando equilíbrio entre receitas e despesas e conformidade com normas institucionais.

7. Registrar, monitorar e controlar técnica e financeiramente os projetos na plataforma de gestão institucional (GesprOEI), garantindo rastreabilidade e correta imputação de despesas.

8. Identificar e gerir riscos técnicos, metodológicos e operacionais relacionados à execução de projetos científicos, propondo medidas de mitigação.

9. Atuar como referência técnica em projetos de ciência, assegurando coerência metodológica, rigor técnico e alinhamento às diretrizes institucionais.

10. Participar e promover eventos científicos, seminários, oficinas e iniciativas de divulgação científica vinculadas aos projetos da área.

11. Propor melhorias metodológicas, soluções inovadoras e abordagens baseadas em evidências para fortalecer o impacto dos projetos de ciência.

IV. DIMENSÕES :

• EQUIPE: N/A

• RELAÇÕES INTERNAS: Direção do Escritório; equipe técnica de projetos; áreas administrativa e financeira; Secretária-geral (acompanhamento e coordenação de projetos).

• RELAÇÕES  EXTERNAS: Universidades, centros de pesquisa, órgãos públicos de ciência e tecnologia, agências de fomento, financiadores públicos e privados, parceiros institucionais e fornecedores vinculados à execução dos projetos.

V. FORMAÇÃO ACADÊMICA E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• QUALIFICAÇÕES OFICIAIS:

  • Graduação em áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharias, Matemática, Estatística ou áreas correlatas.

  • Pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado) em áreas correlatas será considerada um diferencial..

• EXPERIÊNCIA ANTERIOR:

  • 5 a 6 anos em gerenciamento e justificativa de projetos, preferencialmente na área de ciência, tecnologia ou inovação.

    2 anos de experiência atuando com organizações internacionais.

• CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS:

  • Experiência prévia em iniciativas de desenvolvimento ou aplicação de soluções inovadoras, especialmente em projetos de impacto social.

  • Conhecimento na área de cooperação para o desenvolvimento.

VI. IDIOMAS

• Inglês intermediário.

• Espanhol será considerado diferencial

VII. COMPETÊNCIAS

• Inovação e criatividade

• Gestão de mudanças

• Conhecimento de cooperação para o desenvolvimento.

• Planejamento e organização de projetos

• Sensibilidade cultural

VII. PRÉ-REQUISITO INDISPENSÁVEL:

• Autorização de residência para fins de trabalho no Brasil.

VIII. OUTROS:

• Disponibilidade para viajar para o exterior, se for necessário.

IX. INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• SALÁRIO: Salário de acordo com o mercado.

• BENEFÍCIOS LABORAIS: Vale alimentação; Plano de Saúde (com coparticipação); e Seguro de vida.

• MODALIDADE DE TRABALHO: 4 dias presenciais e 1 dia remoto. A parte presencial do trabalho será realizada em nossos escritórios situados em:
  SHS, Quadra 6, Conjt A, Bloco C, sala 919 Edifício Brasil XXI CEP: 70316-109 Brasília

Todas as informações serão comunicadas na entrevista.

X. PROPOSTA DE VALOR:

HORÁRIO: A OEI oferece horários de trabalho flexíveis e responsáveis a todos seus funcionários e estamos cientes de que trabalhamos em fusos horários diferentes. Queremos que todos nossos funcionários possam organizar seu dia de trabalho de acordo com seus compromissos profissionais e aproveitar seu tempo fora da organização.

• FÉRIAS: Os dias estabelecidos pela legislação atual.

• TREINAMENTO: Acesso a treinamento relevante para crescimento profissional e melhoria do desempenho

• EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL: Contato diário e trabalho com outros Escritórios Nacionais e Secretaria-Geral, experiência e desenvolvimento de projetos globais.

• COMPROMISSO COM A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: Na OEI, valorizamos a riqueza de uma força de trabalho diversificada. A promoção, o incentivo e o fortalecimento de diversidade e da igualdade fazem parte de nossa missão e nossas políticas de recrutamento são voltadas para a promoção e a integração da diversidade. Temos o compromisso de oferecer oportunidades iguais a todas as candidaturas recebidas. Todos os perfis serão considerados para emprego, sem distinção por qualquer motivo.

Viver a experiência da OEI significa:

• Participar de projetos de cooperação líderes, nos quais você pode desenvolver suas habilidades.

• Receber um salário competitivo com base em sua contribuição.

• Equilibrar sua vida pessoal e profissional.

• Fazer parte de uma equipe onde se sinta ouvido e onde possa contribuir com novas ideias.

XI. PROCESSO DE SELEÇÃO:

• Prazo final para a apresentação das candidaturas: 18 de março ás 19:59 horas de Brasil (GMT-3)

O processo de seleção será gerenciado, até sua conclusão, por uma Comissão de Avaliação e compreenderá as seguintes fases:

1. Triagem dos currículos.

2. Avaliação dos currículos e informações adicionais.

3.  Seleção dos currículos que serão incluídos na lista curta de candidatos pré-selecionados.

4. Entrevista pessoal

5. Em determinados processos, uma entrevista com o diretor ou a pessoa responsável pela área ou departamento.

6. Tomada de decisão e comunicação ao candidato escolhido.

7.  Comunicação por e-mail a todos os candidatos convocados para a entrevista e não selecionados sobre a decisão final do processo seletivo.

Entre os candidatos que passarem nas duas primeiras etapas do processo, será feita uma lista curta com alguns, que serão convocados para uma entrevista pessoal.

O período previsto para a realização das entrevistas será a partir do dia 30 de março de 2025..
A OEI entrará em contato com o candidato pré-selecionado para as entrevistas correspondentes e com o candidato selecionado após a conclusão do processo seletivo.

Para os candidatos que não tiverem sido contatados, o processo será finalizado ao término de um mês a partir da data final para as inscrições, sem a necessidade de comunicação individualizada para esse fim.

Durante o processo de seleção, a Comissão de Avaliação poderá solicitar aos candidatos, a qualquer momento, a comprovação das informações contidas no currículo apresentado.